กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เลื่อนเป็น 1 ม.ค. 2570 คืออะไร หักกี่บาท
สรุปสั้น ๆ
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคือเงินออมภาคบังคับที่หักจากค่าจ้างและได้คืนเมื่อออกจากงาน การเริ่มเก็บเงินเลื่อนจาก 1 ตุลาคม 2569 เป็น 1 มกราคม 2570 แล้ว ตามพระราชกฤษฎีกาที่ประกาศในราชกิจจานุเบกษาเมื่อ 22 ตุลาคม 2569
- เมื่อเริ่มเก็บ กิจการที่มีลูกจ้าง 10 คนขึ้นไปจะหักค่าจ้างลูกจ้าง 0.25% ทุกครั้งที่จ่ายค่าจ้าง และนายจ้างสมทบอีก 0.25%
- กองทุนนี้ไม่ใช่ประกันสังคม ถ้าคุณเป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของบริษัทอยู่แล้วไม่ต้องจ่าย และเมื่อออกจากงานไม่ว่าด้วยเหตุใด คุณได้เงินส่วนของคุณและส่วนของนายจ้างคืน พร้อมดอกผลเมื่อส่งเงินมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคือเงินออมภาคบังคับตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน ที่ลูกจ้างและนายจ้างจ่ายฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง แล้วลูกจ้างได้คืนทั้งก้อนเมื่อออกจากงาน
การเริ่มเก็บเงินเลื่อนจาก 1 ตุลาคม 2569 เป็น 1 มกราคม 2570 และกฎหมายที่เลื่อนนี้ประกาศในราชกิจจานุเบกษาแล้ว
พระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2569 ให้เริ่มเก็บเงินตั้งแต่ 1 มกราคม 2570 โดยให้เหตุผลว่าเพื่อบรรเทาความเดือดร้อนและลดภาระทางการเงินของนายจ้างและลูกจ้างจากอุทกภัย
ถ้าสลิปเงินเดือนของเดือนตุลาคมหรือพฤศจิกายน 2569 ของคุณมีรายการหักกองทุนนี้ ให้สอบถามฝ่ายบุคคล
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืออะไร
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นกองทุนตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หมวด 13 อยู่ในความดูแลของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างจ่าย “เงินสะสม” นายจ้างจ่าย “เงินสมทบ” ในอัตราเท่ากัน เงินทั้งหมดเป็นของลูกจ้าง และได้คืนพร้อมดอกผลเมื่อออกจากงานหรือเสียชีวิต
กฎหมายเรื่องนี้มีมานานแล้ว แต่การเก็บเงินถูกเลื่อนมาแล้ว 2 ครั้ง ครั้งแรกจาก 1 ตุลาคม 2568 เป็น 1 ตุลาคม 2569 เพราะภาวะเศรษฐกิจ
ครั้งที่สองเป็น 1 มกราคม 2570 ตามพระราชกฤษฎีกาฯ พ.ศ. 2569 ซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 143 ตอนที่ 65 ก ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2569 และยกเลิกพระราชกฤษฎีกาฉบับ พ.ศ. 2568 ที่เคยกำหนดวันที่ 1 ตุลาคม 2569
บทความเก่าหลายแห่งจึงยังเขียนว่าเริ่มปี 2568 หรือ 1 ตุลาคม 2569 กำหนดการล่าสุดตามกฎหมายและประกาศของกรมฯ มีดังนี้
| ช่วงเวลา | ลูกจ้างจ่าย (เงินสะสม) | นายจ้างจ่าย (เงินสมทบ) |
|---|---|---|
| 1 ม.ค. 2570 – 31 ธ.ค. 2574 | 0.25% ของค่าจ้าง | 0.25% ของค่าจ้าง |
| หลัง 31 ธ.ค. 2574 | กฎกระทรวงอัตรา พ.ศ. 2568 ที่ใช้อยู่กำหนดให้ขึ้นเป็นฝ่ายละ 0.5% ตั้งแต่ 1 ต.ค. 2574 กรมฯ ยังไม่ได้แจ้งวันเริ่มอัตรา 0.5% ตามกำหนดใหม่ | |
ที่มา: วันเริ่มเก็บตามพระราชกฤษฎีกาฯ พ.ศ. 2569 อัตรา 0.25% ถึง 31 ธ.ค. 2574 ตาม ประกาศกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 14 ตุลาคม 2569 ซึ่งมาจากร่างกฎหมายที่คณะรัฐมนตรีรับทราบหลักการ และยังรอประกาศในราชกิจจานุเบกษา กฎกระทรวงอัตรา พ.ศ. 2568 ที่ใช้อยู่ยังกำหนด 0.25% ถึง 30 ก.ย. 2574 เราจะปรับตารางเมื่อกฎกระทรวงฉบับใหม่ประกาศ
ไม่ใช่ประกันสังคม: เทียบ 3 กองทุนที่หักจากเงินเดือน
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่ใช่ส่วนหนึ่งของประกันสังคม และไม่ได้มาแทนกัน ลูกจ้างที่อยู่ในบังคับของกฎหมายทั้งสองฉบับต้องจ่ายทั้งสองกองทุน ประกันสังคมจ่ายเงินตามเงื่อนไข เช่น ว่างงานหรือชราภาพ ส่วนกองทุนนี้คืนเงินที่สะสมไว้เมื่อออกจากงาน โดยไม่มีเงื่อนไขแบบประกันสังคม
| กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง | ประกันสังคม | กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ | |
|---|---|---|---|
| ผู้ดูแล | กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน | สำนักงานประกันสังคม | คณะกรรมการกองทุน ภายใต้การกำกับของ ก.ล.ต. |
| บังคับหรือสมัครใจ | บังคับ (กิจการ 10 คนขึ้นไป) | บังคับ | สมัครใจ |
| ลูกจ้างจ่าย | 0.25% ของค่าจ้าง (ตั้งแต่ 1 ม.ค. 2570) | ตามอัตราที่กฎหมายประกันสังคมกำหนด | 2–15% ของค่าจ้าง ตามข้อบังคับกองทุน |
| ได้เงินเมื่อไร | ออกจากงานทุกกรณี หรือเสียชีวิต | ตามเงื่อนไข เช่น ว่างงาน ชราภาพ | ตามข้อบังคับกองทุน |
ถ้าบริษัทของคุณมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ อ่านเพิ่มเติมได้ที่ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพคืออะไร และถ้าอยากทบทวนสิทธิประกันสังคม ดูได้ที่ สิทธิประกันสังคมที่ชาวออฟฟิศต้องรู้
ใครต้องเข้ากองทุน และใครได้รับยกเว้น
ลูกจ้างของกิจการที่มีลูกจ้างตั้งแต่ 10 คนขึ้นไปต้องเป็นสมาชิก โดยนับรวมลูกจ้างทุกสาขาของนายจ้าง กิจการได้รับยกเว้นเมื่อมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือนายจ้างจัดสวัสดิการสงเคราะห์เองตามกฎกระทรวง กรณีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ ยกเว้นเฉพาะลูกจ้างที่เป็นสมาชิกกองทุนนั้นจริง
“ลูกจ้าง” ตามกฎหมายหมายถึงผู้ที่ตกลงทำงานให้นายจ้างโดยรับค่าจ้าง ไม่ว่าจะเรียกชื่ออย่างไร พนักงานรายวัน พนักงานสัญญาจ้าง และพาร์ทไทม์จึงอยู่ในกลุ่มนี้ด้วย
กรณีที่มักเข้าใจผิดคือบริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพแล้วทุกคนไม่ต้องจ่าย กรมฯ ชี้แจงว่า ลูกจ้างที่ยังไม่ได้อยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เช่น ยังไม่ผ่านทดลองงาน หรือเลือกไม่สมัคร ต้องเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง
กิจการบางประเภทได้รับยกเว้นตามกฎหมายอื่น เช่น งานประมง งานบ้านที่ไม่ได้ประกอบธุรกิจ และงานที่ไม่แสวงหากำไร
ส่วนกิจการที่มีลูกจ้างไม่ถึง 10 คนยังไม่ถูกบังคับ แต่ลูกจ้างสมัครเข้าเองได้หากนายจ้างยินยอม
หักกี่เปอร์เซ็นต์ กี่บาท: ตารางคำนวณตามเงินเดือน
ลูกจ้างถูกหัก 0.25% ของค่าจ้าง และนายจ้างจ่ายเท่ากัน ตั้งแต่เริ่มเก็บวันที่ 1 มกราคม 2570 ค่าจ้างในที่นี้คือค่าจ้างสำหรับเวลาทำงานปกติ ตัวอย่างเช่น เงินเดือน 20,000 บาท ถูกหัก 50 บาทต่อเดือน รวมกับส่วนของนายจ้างเป็น 100 บาท
| เงินเดือน (บาท) | ลูกจ้างจ่าย/เดือน | นายจ้างจ่าย/เดือน | รวม 1 ปี (12 เดือน)* |
|---|---|---|---|
| 10,000 | 25.00 | 25.00 | 600 |
| 15,000 | 37.50 | 37.50 | 900 |
| 20,000 | 50.00 | 50.00 | 1,200 |
| 25,000 | 62.50 | 62.50 | 1,500 |
| 30,000 | 75.00 | 75.00 | 1,800 |
*รวมเงินของลูกจ้างและนายจ้าง ที่อัตรา 0.25% เงินเดือนคงที่ ยังไม่รวมดอกผล
ถ้าคุณได้ค่าจ้างรายวัน ให้คูณค่าจ้างต่อวันกับจำนวนวันทำงานในเดือนนั้นก่อน
ตัวอย่างจากกรมฯ: ค่าจ้างวันละ 400 บาท ทำงาน 26 วัน เท่ากับ 10,400 บาท ถูกหัก 26 บาท และนายจ้างจ่ายอีก 26 บาท
นายจ้างต้องหักทุกงวดที่จ่ายค่าจ้าง และถ้าจ่ายค่าจ้างช้า ก็ยังต้องนำส่งเงินเข้ากองทุนตามกำหนดเหมือนจ่ายค่าจ้างแล้ว
สลิปเงินเดือนตั้งแต่มกราคม 2570
เมื่อเริ่มเก็บเงินตั้งแต่ 1 มกราคม 2570 ค่าจ้างของคุณจะถูกหักเงินสะสม 0.25% ทุกครั้งที่นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ตัวอย่างของกรมฯ คือเงินเดือน 12,000 บาท ถูกหัก 30 บาท นายจ้างสมทบอีก 30 บาท รวมเข้ากองทุน 60 บาท
งวดค่าจ้างแรกที่ถูกหักและวันนำส่งงวดแรก กรมฯ ยังไม่ได้ประกาศตามกำหนดใหม่ ถ้าไม่แน่ใจ ให้ถามฝ่ายบุคคลของคุณ
ได้เงินคืนเมื่อไร และยื่นขออย่างไร
คุณมีสิทธิได้เงินคืนทุกครั้งที่ออกจากงาน ไม่ว่าจะลาออก ถูกเลิกจ้าง แม้เป็นการเลิกจ้างเพราะทำผิดวินัย เกษียณอายุ หรือหมดสัญญา เงินที่ได้คือเงินสะสมของคุณ เงินสมทบของนายจ้าง และดอกผล โดยดอกผลจะคิดให้เมื่อส่งเงินเข้ากองทุนมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน
การเปลี่ยนงานก็นับเป็นการออกจากงานเดิม คุณจึงยื่นขอเงินส่วนของงานเดิมได้ ขั้นตอนการขอรับเงินมีดังนี้
- ยื่นแบบ สกล.6 ที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในพื้นที่ที่นายจ้างนำส่งเงิน หรือยื่นออนไลน์ผ่านระบบ e-Service ของกรมฯ
- เจ้าหน้าที่ตรวจสอบคำขอภายใน 15 วันนับจากวันที่คุณยื่นคำขอ ถ้ายื่นก่อนวันครบกำหนดที่นายจ้างต้องนำส่งเงินของเดือนสุดท้าย ให้นับจากวันที่นายจ้างนำส่ง หรือวันถัดจากวันครบกำหนดนำส่ง
- ผู้มีอำนาจอนุมัติภายใน 5 วันทำการ และกองทุนจ่ายเงินรวมครั้งเดียวภายใน 5 วันทำการหลังอนุมัติ
- ถ้าไม่เห็นด้วยกับผลการพิจารณา อุทธรณ์ต่ออธิบดีได้ภายใน 30 วันนับจากวันที่ทราบผล
ถ้าคุณยังไม่มารับเงิน พนักงานตรวจแรงงานในพื้นที่ที่นายจ้างนำส่งเงินจะแจ้งคุณอย่างน้อยปีละ 2 ครั้ง ถ้าไม่มีผู้มารับภายใน 10 ปีนับจากวันที่อนุมัติจ่าย เงินจะโอนเป็นรายได้ของกองทุน แต่คุณยังยื่นขอรับในภายหลังได้
สิทธิรับเงินจากกองทุนโอนให้คนอื่นไม่ได้ และเจ้าหนี้ยึดไม่ได้
เมื่อออกจากงาน คุณอาจมีสิทธิอื่นที่ควรเช็กพร้อมกันด้วย เช่น เงินทดแทนกรณีว่างงานจากประกันสังคม ดูวิธีเช็กได้ที่ เช็กเงินสะสมประกันสังคมทำยังไง
กรณีลูกจ้างเสียชีวิต
ถ้าลูกจ้างเสียชีวิต กองทุนจ่ายเงินให้บุคคลที่ลูกจ้างระบุไว้ในหนังสือแบบ สกล.5 ถ้าไม่ได้ระบุไว้ กฎหมายให้แบ่งให้บุตร สามี ภรรยา บิดา และมารดาที่ยังมีชีวิตอยู่ คนละส่วนเท่ากัน ถ้าไม่มีบุคคลเหล่านี้เลย เงินจะตกเป็นของกองทุน
Career Tip จาก JOBTOPGUN
- เมื่อเริ่มเก็บในเดือนมกราคม 2570 ให้เปิดสลิปเงินเดือนแล้วหารายการหักกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ถ้าบริษัทมีพนักงาน 10 คนขึ้นไป คุณไม่ได้อยู่ในกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ไม่มีรายการหัก ให้ถามฝ่ายบุคคล
- ถ้าคุณโสดหรืออยากให้เงินไปถึงคนที่คุณเลือก กรอกแบบ สกล.5 ระบุผู้รับเงินไว้
- มีปัญหาเรื่องการหักหรือนำส่งเงิน โทรสายด่วนกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน 1546
หน้าที่ของนายจ้าง
นายจ้างต้องยื่นรายชื่อลูกจ้าง หักเงินสะสมทุกงวดค่าจ้าง และนำส่งพร้อมเงินสมทบภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป การยื่นแบบทำผ่านระบบ eservice.labour.go.th เป็นหลัก
ณ 9 พฤศจิกายน 2569 กรมฯ ยังไม่ได้ประกาศวันนำส่งงวดแรกตามกำหนดใหม่
- ยื่นรายชื่อลูกจ้าง ด้วยแบบ สกล.3 และแจ้งการเปลี่ยนแปลงด้วยแบบ สกล.3/2 ภายในวันที่ 15 ของเดือนถัดไป
- ส่งช้าหรือส่งไม่ครบ ต้องจ่ายเงินเพิ่ม 5% ต่อเดือนของยอดที่ค้าง
- ไม่ได้หักเงินลูกจ้าง ก็ยังต้องจ่าย นายจ้างต้องรับผิดชอบเงินส่วนของลูกจ้างเต็มจำนวน และลูกจ้างยังได้สิทธิเหมือนส่งเงินแล้ว
- ถ้าค้างจ่าย พนักงานตรวจแรงงานมีหนังสือเตือนให้ชำระภายในไม่น้อยกว่า 30 วัน และมีอำนาจสั่งยึดและขายทอดตลาดทรัพย์สินได้
- ไม่ยื่นหรือยื่นรายชื่อเท็จ มีโทษจำคุกไม่เกิน 6 เดือน หรือปรับไม่เกิน 10,000 บาท หรือทั้งจำทั้งปรับ
อีกหน้าที่ของกองทุน: เงินสงเคราะห์เมื่อนายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชย
นอกจากเงินออมที่จะเริ่มเก็บ กองทุนนี้มีอีกบทบาทหนึ่งอยู่แล้ว คือช่วยลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างแต่นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยตามคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน กองทุนจะจ่ายเงินสงเคราะห์ให้ลูกจ้างก่อน แล้วไปเรียกเงินคืนจากนายจ้างเอง
อัตราเงินสงเคราะห์ขึ้นกับอายุงาน เช่น ลูกจ้างที่ทำงานติดต่อกันครบ 120 วันแต่ไม่ครบ 3 ปี ได้ 30 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน ต้องยื่นขอภายใน 2 ปีนับจากวันที่คำสั่งพนักงานตรวจแรงงานเป็นที่สุด เงินส่วนนี้แยกจากเงินสะสมที่คุณได้คืนเมื่อออกจากงาน
คำถามที่พบบ่อย
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเลื่อนไปเริ่มเมื่อไร
เลื่อนจาก 1 ตุลาคม 2569 เป็น 1 มกราคม 2570 ตามพระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2569 ซึ่งประกาศในราชกิจจานุเบกษา เล่ม 143 ตอนที่ 65 ก ลงวันที่ 22 ตุลาคม 2569 ต่อมาเมื่อ 26 ตุลาคม 2569 รองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานให้สัมภาษณ์ สวท. เรื่องการเลื่อนเก็บเงินออกไป 3 เดือน เป็น 1 มกราคม 2570
ทำงานไม่ถึงปี ลาออกแล้วได้เงินคืนไหม
ได้ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างคืนเงินสะสมของคุณและเงินสมทบของนายจ้างเมื่อออกจากงานทุกกรณี แต่ดอกผลจะคิดให้เมื่อส่งเงินเข้ากองทุนมาแล้วอย่างน้อย 6 เดือน
บริษัทมีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ แต่ยังอยู่ในช่วงทดลองงาน ต้องโดนหักไหม
ต้อง ถ้าคุณยังไม่ได้เป็นสมาชิกกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ นายจ้างต้องให้คุณเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างและหักเงินตามปกติ
พนักงานพาร์ทไทม์หรือรายวันต้องโดนหักกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไหม
ต้องจ่ายกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ถ้านายจ้างมีลูกจ้างรวมกัน 10 คนขึ้นไปและไม่ได้รับยกเว้น เพราะกฎหมายนับทุกคนที่ทำงานโดยรับค่าจ้าง เงินที่หักคิดจากค่าจ้างที่ได้จริงในเดือนนั้น
ประกันสังคมกับกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ต้องจ่ายทั้งคู่ไหม
ถ้าคุณอยู่ในบังคับของกฎหมายทั้งสองฉบับ ต้องจ่ายทั้งคู่ เพราะเป็นคนละกองทุน กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นเงินออมที่ได้คืนเมื่อออกจากงาน ส่วนประกันสังคมจ่ายสิทธิประโยชน์ตามเงื่อนไข
สรุป
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจะเริ่มเก็บ 1 มกราคม 2570 หักฝ่ายละ 0.25% และคืนให้คุณเมื่อออกจากงาน เรื่องเงินเดือน สวัสดิการ และสิทธิลูกจ้างเป็นส่วนหนึ่งของการเลือกงาน ถ้าคุณกำลังมองหาบริษัทที่ให้สวัสดิการชัดเจน ค้นหางานบน JOBTOPGUN และอ่านเรื่อง กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เพิ่มเติม
แหล่งอ้างอิง
- พระราชกฤษฎีกากำหนดระยะเวลาเริ่มดำเนินการจัดเก็บเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2569 (ราชกิจจานุเบกษา เล่ม 143 ตอนที่ 65 ก, 22 ต.ค. 2569) ratchakitcha.soc.go.th
- กฎกระทรวงกำหนดอัตราเงินสะสมและเงินสมทบกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง พ.ศ. 2568 (ราชกิจจานุเบกษา 15 ก.ย. 2568) ratchakitcha.soc.go.th
- รองอธิบดี กสร. ให้สัมภาษณ์ผู้สื่อข่าว สวท. ทางโทรศัพท์ (บันทึกเสียง) ประเด็น การเลื่อนเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ออกไป 3 เดือน เป็น 1 มกราคม 2570 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (26 ต.ค. 2569) labour.go.th
- กสร. แจ้งเลื่อนจัดเก็บเงินกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เป็น 1 มกราคม 2570 กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (14 ต.ค. 2569) labour.go.th
- พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 หมวด 13 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง legal.labour.go.th
- คำชี้แจงกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กองนิติการ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน (ฉบับปรับปรุงปี 2569) legal.labour.go.th
- ระเบียบกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ว่าด้วยการยื่นคำขอ การพิจารณา และการอุทธรณ์ พ.ศ. 2569 (ราชกิจจานุเบกษา 21 ส.ค. 2569) ratchakitcha.soc.go.th
- ประกาศคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เรื่อง การคำนวณดอกผล พ.ศ. 2569 (ราชกิจจานุเบกษา 10 ก.ย. 2569) ratchakitcha.soc.go.th
- ประกาศคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง เรื่อง การยื่นแบบรายการแสดงรายชื่อลูกจ้าง พ.ศ. 2569 (ราชกิจจานุเบกษา 10 ก.ย. 2569) ratchakitcha.soc.go.th
- ระเบียบคณะกรรมการกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ว่าด้วยการจ่ายเงินสงเคราะห์ พ.ศ. 2565 legal.labour.go.th
- กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ewf.labour.go.th
